Имеют ли право органы следствия истербовать персональные

Уголовная ответственность

На данном этапе истребуются приказы о назначении на должность руководителя кадрового подразделения, подчиненных ему специалистов, изучаются их трудовые договоры и должностные инструкции. Это необходимо для определения непосредственной компетенции сотрудников организации в интересующих надзорный орган вопросах, а в дальнейшем – для установления степени их ответственности за выявленные нарушения, а также составления актов прокурорского реагирования. Могут быть запрошены и изучены и учредительные документы юридического лица.

Проверка Роскомнадзора: на что обращают внимание инспекторы?

Потенциальный работодатель требует информацию об авто: гос.номер, номер вод.удостоверения и т.д. Работа не водителем.Должен ли я ему ее предоставить только потому, что у них такие правила приема?

Нарушение 2: обработка персональных данных без согласия

В иных случаях, получение согласия близких родственников работника является обязательным условием обработки их персональных данных.

Зарплаты медработников в 2019 году

Добрый день! При устройстве на новую работу пришлось проходить согласование cлужбы безопасности. Имеет ли право сотрудник службы безопасности требовать от меня раскрытия и детализации личных причин ухода с предыдущего места работы, если я обозначила, что они никак с работой не связаны, а связаны с семейными обстоятельствами, а также запрашивать информацию о бывшем супруге?

Нарушение 5: уточнения или блокировка

9) обработка персональных данных осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственными органами, муниципальными органами или организациями в целях устройства детей, оставшихся без попечения родителей, на воспитание в семьи граждан;

Что относится к персональным данным

Персональные данные работника — это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

6 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Кроме того, согласие не требуется в случаях (п. 1-5 Разъяснений Роскомнадзор от 14 декабря 2012 года, далее – Разъяснения): – обязанность по обработке предусмотрена законодательством, в том числе опубликование и размещение персональных данных сотрудников в сети Интернет (например, Законом от 21 ноября 2011 г. Суд обязал организацию разработать и принять локальный правовой акт, устанавливающий порядок хранения и использования персональных данных работников в течение 30 дней с момента вступления решения суда в законную силу. Передача персональных данных работника другому лицу допускается только с согласия этого работника, за исключением случаев, установленных законом. Так, например, работодатель вправе передавать сведения о работнике по официальным запросам суда, прокуратуры, органов следствия и дознания. ВАЖНО! Обратите внимание, что сообщать какую-либо информацию о сотруднике по телефону недопустимо. Судебная практика Д. обратился в суд с иском о признании незаконным передачи работодателем его персональных данных другому лицу, взыскании морального вреда. В судебном заседании было установлено, что организация, в которой работал Д., заключила договор с банком для реализации зарплатного проекта.

Здравствуйте! Для передачи данных сотрудников третьим лицам организация обязана получить письменное их согласие на это. Без письменного согласия сотрудника его персональные данные могут быть переданы третьим лицам тогда, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью сотрудника, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 88 ТК РФ).

Что такое Уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных и на кого возложена реализация этих функций?

«Трудовой» документооборот на малых предприятиях сократят

Согласие работника не требуется при получении, в рамках установленных полномочий, мотивированных запросов от органов прокуратуры, правоохранительных органов, органов безопасности, от государственных инспекторов труда при осуществлении ими государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных органов, уполномоченных запрашивать информацию о работниках в соответствии с компетенцией, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

Субъект персональных данных (то есть, физическое лицо, кому принадлежат эти данные) имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей (ч. 7 ст. 14 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ):

2. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и или компенсацию морального вреда в судебном порядке».

Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ

Во время проверки Роскомнадзор может попросить формы документов, в которых содержатся персональные данные. Например, это могут быть анкеты для соискателей вакантных должностей. Сами формы нужно подготовить заранее. Инспекторам также может быть интересна форма согласия на обработку персональных данных.

Обращаем Ваше внимание, что типовые формы документов, характер информации в которых предполагает или допускает включение в них персональных данных, могут храниться в формате цифровых копий при соблюдении требований к обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2007 года № 781 «Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных».

9. Ребенок от первого брака проживает совместно с матерью и ее супругом. Отец ребенка уплачивает алименты. Правомерно ли предоставлять стандартный налоговый вычет обоим родителям ребенка и супругу матери?

Запрет на использование персональных данных (как образец)

Статья 86 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя обрабатывать персональные данные работника исключительно в служебных целях: содействие подчиненным в продвижении по службе, получение ими образования, а также обеспечения личной безопасности сотрудников и контроль за качеством и количеством выполняемой ими работы.

Войдите, чтобы написать ответ

Роскомнадзор заранее в письменной форме оповещает организацию, в которой будет проводиться проверка, о дате, основаниях и продолжительности ее проведения.

  • 1 декабря 2015
  • 3548

4. При передаче персональных данных работника третьим лицам в случаях, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Образец отказа от предоставления персональных данных

Закон отдельно выделяет требования для данных, неправомерные действия с которыми могут нанести вред субъекту персональных данных. Речь идет о специальной категории персональных данных (ст. 10 №152- ФЗ) и биометрических персональных данных (ст. 11 №152-ФЗ).

«Вебинар с госорганом» с участием представителей Инспекции Федеральной налоговой службы по городу Кирову

Кто может являться оператором персональных данных?

Без галстука. Выпуск 109. Визуальная загадка: «Трижды двусмысленный объект»

Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям и является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России

Наказание по ст. 137 УК РФ варьируется от штрафа до лишения свободы. Совершение ничем не отягченного преступления (ч. 1 ст. 137 УК РФ) грозит одним из следующих наказаний:

Два сотрудника оформлены на одну должность. Как быть?

Имеют ли права отказать в собеседовании, если кандидат пришел в отдел кадров с распечатанным резюме

Излишне выплаченная вследствие неверного применения норм ТК РФ зарплата не возвращается

кредитные организации и коллекторы вообще не могут (без законного основания, которого на данный момент у них нет) обрабатывать никакие данные третьих лиц – родственников, друзей, коллег должника и даже супругов;

Трудовой кодекс предусматривает расторжение трудового договора в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). При этом бремя доказывания правомерности такого увольнения лежит на работодателе, о чем сказано в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «В случае оспаривания работником увольнения по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался не разглашать такие сведения».

Административная ответственность

  • 4 подписчика
  • 11 нояб. 2018
  • 1078 просмотров

Статья 5 это та статья, на которую опирается весь закон. Но, почему-то, операторы персональных данных вообще не обращают на нее внимания, а все потому, что она устанавливает сложноусваиваемое требование: «Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Обработке подлежат только те персональные данные, которые отвечают целям их обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям обработки. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения не установлен федеральным законом или договором. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом». Сложно, да?

Как работодатель обязан защищать персональные данные

3) Каков порядок применения автоматизированной системы (ККТ) при фактическом оказании услуг после 01.07.2019г. по ранее выписанным БСО на бумажном носителе.

При трудоустройстве работодатель, исполняя требования закона, а именно статьи 65 Трудового Кодекса РФ, обязательно потребует от будущего работника предъявления ряда документов: как минимум, это паспорт, трудовая книжка, диплом об образовании, пенсионное страховое свидетельство – зеленый пластиковый прямоугольник. Как максимум – еще и документ воинского учета, то есть военный билет, обычно это касается мужчин, а также справку об отсутствии судимости, если речь идет о назначении на должность, занимать которую по закону запрещено ранее судимым лицам.

Регулирование вопроса о допустимости предоставления сведений, составляющих врачебную тайну, по запросу органов прокуратуры без согласия гражданина (его законного представителя) в законодательстве о здравоохранении неоднократно менялось.

Если цель обработки данных какой-то категории субъектов установлена компанией самостоятельно, исходя из специфики деятельности, то она должна взять согласие об обработке персональных данных у субъекта данных (ст. 9 №152- ФЗ). Например, если компания принимает на работу сотрудника по трудовому договору, то по трудовому законодательству она должна знать, как его зовут, где он прописан, какое у него образование. И эти сведения компания может получать у человека без его согласия. Если же компания собралась выплачивать сотруднику зарплату на банковскую карту и планирует передавать сведения о нем в банк, то она обязана взять на это согласие, так как прямого требования передавать персональные данные в банк для выплаты заработной платы в законе нет.

В следующем году кабмин перенесет два выходных с января – на февраль и на май

Ст.22 №152-ФЗ «Устанавливаются следующие сроки временного хранения документов Архивного фонда Российской Федерации до их поступления в государственные и муниципальные архивы: п.п.б) п. 4: документов по личному составу, записей нотариальных действий, нехозяйственных книг и касающихся приватизации жилищного фонда документов — 75 лет…». Однако, согласно п.4 ст.3 №125-ФЗ «документ Архивного фонда Российской Федерации — архивный документ, прошедший экспертизу ценности документов, поставленный на государственный учет и подлежащий постоянному хранению..». Таким образом, пока личное дело работника не прошло экспертизу ценности документов и не поставлено на государственный учёт, положения пп. б п.4.ст.22 ФЗ «Об архивном деле в РФ» на него не распространяются. Так же, согласно положений №152-ФЗ, архив может иметь статус частного (в негосударственных организациях) и порядок хранения документов в нём определяется учредителями предприятия, однако, в случае, если ЛНА негосударственного предприятия, будет вступать в противоречие с ФЗ, то положения такого нормативного акта будут недействительными.

1. Закон о защите персональных граждан не противоречит Конституции РФ

Итак, мы – банк. К нам пришел человек и для целей получения кредита предоставил весь необходимый пакет документов, включая справку о заработке, заверенную подписями ответственных лиц работодателя и печатью, а также другие необходимые оригиналы и копии документов.

Все возможные случаи, когда согласие на обработку персональных данных не требуется, приведены в пунктах 2–11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2статьи 11 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ.

Об использовании информации сайта

  • на граждан — от 300 до 500 рублей;
  • на должностных лиц — от 500 до 1 500 рублей;
  • на юридических лиц — от 5 000 до 10 000 рублей.

Если общедоступные персональные данные могут использоваться кем угодно по собственному усмотрению в рамках закона, а также общепринятых норм этики и морали, то биометрические – только в целях установления личности человека при отсутствии документов. Использование персональных данных специальной категории допускается исключительно с согласия их носителя.

Здравствуйте, Ольга. Объем проверки определяется в распоряжении о ее проведении. Далее необходимо провести на основании проверяемых вопросов быстрый (опережающий проверяющих) мониторинг с одновременным устранением нарушений. Вы не надейтесь, что такой мониторинг Вам помогут провести на этом форуме. Для такой крупной организации лучше немного раскошелится и нанять недостающего для такой работы спеца на период проверки.

Когда за разглашение информации могут уволить

Согласно п. 8 ст. 86 Трудового кодекса, работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

При поступлении в адрес работодателя резюме, составленного в произвольной форме, при которой однозначно определить физическое лицо его направившее не представляется возможным, данное резюме подлежит уничтожению в день поступления.

Решением суда требование прокурора было удовлетворено. Суд обязал организацию разработать и принять локальный правовой акт, устанавливающий порядок хранения и использования персональных данных работников в течение 30 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

1. Закон распространяется на все организации — и коммерческие, и бюджетные

обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей;

  • Темы:
  • HR-cитуация
  • HR-практика

То предоставлять сведения о работнике работодатель не вправе. Тогда работодатель выполнит свои обязательства по закону о защите персональных данных? Да. А дадут ли работнику кредит в том случае, если работодатель откажется предоставлять сведения о работнике? Неизвестно.

Проверка прокуратурой по жалобе

86 Инфо ТК РФ. (Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 11.03.2014 № Ф08-480/14 по делу № А53-10287/2013) Образец заявления на обработку персональных данных работника В соответствии с п. 1 ст. 6 закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» обработка фирмой-работодателем таких данных может производиться только при соблюдении ряда условий. В числе таковых — согласие субъекта персональных данных на передачу сведений о себе в обработку (подп. 1 п. 1 ст. 6 закона № 152-ФЗ). Оно оформляется в виде согласия на обработку персональных данных.

Константин Фирсов: «Требовать с родителей деньги за охрану школ – незаконно»

Существуют ли стандарты или рекомендации по исполнению Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» операторами?

Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах предусмотрены статьей 19 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных». Такими мерами, в частности, могут быть:

Неисполнение требований прокуратуры, содержащихся в запросе, а также несвоевременное, неполное, искаженное предоставление запрашиваемой информации (сведений) послужит поводом для привлечения к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ. В числе санкций данная статья предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 руб., на юридических лиц – от 3000 до 5000 руб.

  • 2 подписчика
  • 3 ответа

А что за телефон указал работник? Правда ли этот телефон принадлежит данной организации? Кто на другом конце провода мне ответит: генеральный директор? Главный бухгалтер? Менеджер по персоналу? Как я собираюсь идентифицировать, что это именно данные должностные лица? А может секретарь, который работает здесь неделю и пока никого не знает? Или уборщица? Или охранник? А может в принципе кто-то кого работник сам попросил соответственным образом ответить на запрос банка? А если телефон, указанный работником не будет отвечать, что это будет значить для банка? Будет ли он проверять, может человек ошибся в одной цифре? Может перебои у телефонной компании? Может именно этот телефон компания больше не использует, а работник не знал об этом?

Если это в Ваших интересах — представляйте, если нет игнорируйте. Тем более, что сотрудник сам является участником процесса. К тому же, личная карточка — не документ. Её может и не быть физически.

Оснований для взыскания морального вреда с психиатрической больницы как ответчика, по мнению суда, не имеется, поскольку в действиях работников больницы не установлено вины, т. к. они лишь представили ответы на запросы сотрудников прокуратуры, а также дали пояснения должностным лицам прокуратуры, проводившим их опрос.

  1. Штраф.

Обрабатывая персональные данные, работодатель совершает следующие действия: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, обновление, изменение, обезличивание, блокирование, уничтожение, использование, распространение и передачу. На работодателя также накладываются некоторые ограничения. Так, работодатель не имеет права:

Что изменится с 1 июля 2017 года

Для виновного лица, т.е. субъекта преступления, санкции, предусмотренные ст. 137 УК, гораздо строже, нежели предусмотренные КоАП. В указанной статье УК предусмотрены не только штрафы, но и ограничение свободы, а также запрет заниматься определенными видами деятельности и иные санкции. Преступления, квалифицированные по этой статье, относятся к преступлениям против конституционных прав и свобод, поскольку затрагивают частную жизнь лица, чьи права нарушены.

Подскажите, пожалуйста, если по эл.почте получили запрос от физического лица подсказать место работы доктора. Можем ли мы дать эту информацию или она тоже относится к персональной?

12. В каких случаях можно возместить налог на доходы физических лиц за ремонт, а в каких такого права не возникает?

Как уже отмечалось, предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, по запросу прокурора без согласия (просьбы) самого гражданина или его законного представителя ранее допускалось только в связи с проведением органом прокуратуры расследования уголовного дела (п. 3 ч. 4 ст. 61 Основ). После того как прокуратура перестала исполнять данную функцию, прокурор утратил право запрашивать указанные сведения напрямую; соответствующее изъятие было произведено и из п. 3 ч. 4 ст. 61 Основ.

В тексте решений российских судов Европейский Суд не усматривает упоминания о каких-либо попытках национальных властей установить справедливое равновесие между правом заявительниц на уважение личной жизни и деятельностью прокурора, направленной на защиту здоровья общества и прав лиц в этой сфере.

осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе

Сведения, которые должны содержаться в согласии субъекта персональных данных на обработку информации

Виды проверок Роскомнадзора

Закон запрещает обрабатывать персональные данные, которые не требуются для достижения цели их обработки.

Связаны с использованием средств защиты информации. Это могут быть как примитивные средства — сургучовые печати, решетки на окнах, так и высокотехнологичные способы — антивирусы, межсетевые экраны, средства защиты от несанкционированного доступа, средства криптографической защиты и др.

11. Физическое лицо имело право на льготу по налогу на имущество, но не воспользовалось правом и не заявило льготу. В текущем периоде физлицо подает заявление на льготу, включая предшествующий период. Нужно ли подавать 3 НДФЛ? На основании каких документов производится возврат переплаты?

Распространяются ли требования Федерального закона «О персональных данных» на юридическое лицо иностранного государства?

6) необходимых в целях однократного пропуска субъекта персональных данных на территорию, на которой находится оператор, или в иных аналогичных целях;

С какими персональными данными приходится иметь дело работодателю

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, а также выполняет иные функции, установленные федеральными законами.

6. Руководителям прокуратур обеспечить обязательное поддержание государственного обвинения по уголовным делам данной категории, по наиболее актуальным делам поддерживать государственное обвинение лично. Ориентировать суды на применение к подсудимым дополнительного наказания в виде лишения права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью.

Новогодний юмор на Гардинфо))) Как Новый год встретишь, так тебе и надо!

Добрый день! Да, все перечисленные Вами сведения относятся к категории личных данных и за их незаконное раскрытие предусмотрена уголовная ответственность. Вы вправе обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела. См. нашу статью Заявление о возбуждении уголовного дела — образец. При наличии необходимых доказательств виновные могут быть привлечены к ответственности.

Образец приказа о персональных данных работников 2019

Опции темы

В случае смерти субъекта персональных данных, согласие на обработку его данных дают наследники, если такое согласие не было дано субъектом при его жизни (п. 7 ст. 9 Закона № 152-ФЗ). К форме и содержанию такого согласия применяются общие правила, установленные для согласия субъекта. При несоблюдении данного требования персональные данные не могут быть предоставлены. Так, организация приняла на себя обязательство изготовить из собственных материалов, доставить и установить, а заказчики (граждане, принявшие на себя обязанность увековечить память погибших) обязались принять надгробные памятники погибшим военнослужащим и ветеранам ВОВ. Организация обратилась в Пенсионный фонд за справкой о военнослужащих, подтверждающих их принадлежность к инвалидам ВОВ, и, получив отказ, обратилась в суд. Отказывая в удовлетворении требований организации, Федеральный арбитражный суд Волго-Вятского округа указал, что у фирмы отсутствовали законные основания для получения персональных данных (постановление от 27 февраля 2009 г. № А38-1119/2008-4-104). В другом деле суд признал неправомерными действия информационного агентства по распространению информации о самоубийстве несовершеннолетней девочки и ее персональных данных без согласия родных. Суд отклонил доводы агентства о том, что согласие не требовалось, поскольку правоспособность и представительство гражданина прекращены с момента его смерти, указав на необходимость обеспечения охраны личных прав гражданина и после его смерти (постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 1 июля 2008 г. № А33-14182/07-Ф02-2899/08).

Причины для проведения проверки прокуратурой

В процессе работы эти данные могут изменяться и дополняться. Работодатель обязан хранить их в секрете. Данная мера обеспечивается определением конкретных лиц, которые могут иметь доступ к ним. Это должно быть зафиксировано в документальном виде, для чего необходимо издать внутренний приказ.

8) обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством об обязательных видах страхования, со страховым законодательством;

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: